冷钢印第安战斧

Karen Mangia是Success With Less的作者,冷钢印第安战斧,也是我的一位客户Salesforce的高管。 Mangia告诉我,她授予一位执行教练真正加速她的职业成长。但她说,她最初担心在乘客座位上有人会让她放慢脚步。她说,那没有发生。 Mangia说:“我的教练并没有提出新的义务,而是帮助我了解如何以不同的方式处理我的角色。” “起初我很耐心,但最终我很高兴我不必一个人去。”

一家巧克力棒公司的首席执行官Curt Vander Meer说了类似的话。 “在濒危物种巧克力公司,rmj战斧我想知道我不仅得到了教练的支持,而且还得到了整个团队的支持,”他告诉我。对他而言,商业咨询组织Vistage的成员身份也有所改变。

冷钢印第安战斧,“这是一个让每个人都关注其他人的成功的地方,这个团队看到了我没有的东西,”他说。我最近发现“习惯循环”可能是促进职业女性职业提升的因素。习惯循环是重复的,你可能并不知道的常规行为,例如每天去办公室,喝一杯咖啡或在你醒来后立即检查你的手机。这些习惯都会在自动驾驶仪上进入您的想法,您可能无法辨认。

相关:每日可以使用的FBI人质谈判策略如果你将同样的想法应用于谈判,女性领导者的市场缺陷是否可以与习惯循环相联系?冷钢印第安战斧,不要求专业考虑和/或机会的习惯?在成长我的公司的早期阶段,我为这种行为而努力。我有一种绕过谈判桌的习惯;相反,我用比较偏差来衡量我的决定,衡量我的成就与市场上其他竞争对手的差异。