我也是。今天我经营自己的生意。美国多功能斧头，它融合了我对旅行，户外活动的热爱，并通过将研讨会与冒险旅行结合起来，寻找身体活动的灵感与洞察力。我们现在有三个人为我们工作，自三年前推出以来，收入增加了十倍。没有我们这次旅行的教训，我无法做任何事情。是的，坚持是至关重要的，但有时候把自己置身于无处可去的地方，顺其自然是实现你想要的生活的真正关键。多样性为所有人创造机会，价值和尊重。
包容性领导确保您感受到。赋予员工权力，充分利用每位员工的优势，充分发挥每个员工的潜能，为您的团队提供竞争优势。rmj包容让所有人都感觉自己属于他们。这是关于在我们的差异中找到同样的想法，并将我们独特的差异置于对话的中心，以便能够发展和建立包容的团队。包容是关于个人的成长，团队的成长和组织的成长。
美国多功能斧头，您可以通过共享问题解决和创建安全可信的环境来打破孤岛。相关：请参阅包容性和多样性作为增长战略，而不是成本包容是组织文化的必要组成部分，定义公司如何倾听员工是当今的业务。多元化和包容现在成为商业现实。像Facebook和Salesforce这样的公司正在公开强调性别平等并为其树立榜样。 Salesforce对17,000名员工进行了全面分析，找出了性别薪资差距，花费了大约300万美元来弥补差距。
继续问错误的问题，并想知道为什么我们期望得到不同的结果。美国多功能斧头 The Innovation Mentality的作者Geoff Llopis提出了一个有效的问题：“为什么人们需要你的多样性和包容计划，它为你解决了什么问题？”如果你不能回答这个问题，那么你可能正在解决错误的东西。