Karen Mangia是Success With Less的作者，冷钢印第安战斧，也是我的一位客户Salesforce的高管。 Mangia告诉我，她授予一位执行教练真正加速她的职业成长。但她说，她最初担心在乘客座位上有人会让她放慢脚步。她说，那没有发生。 Mangia说：“我的教练并没有提出新的义务，而是帮助我了解如何以不同的方式处理我的角色。” “起初我很耐心，但最终我很高兴我不必一个人去。”
一家巧克力棒公司的首席执行官Curt Vander Meer说了类似的话。 “在濒危物种巧克力公司，rmj战斧我想知道我不仅得到了教练的支持，而且还得到了整个团队的支持，”他告诉我。对他而言，商业咨询组织Vistage的成员身份也有所改变。
冷钢印第安战斧，“这是一个让每个人都关注其他人的成功的地方，这个团队看到了我没有的东西，”他说。我最近发现“习惯循环”可能是促进职业女性职业提升的因素。习惯循环是重复的，你可能并不知道的常规行为，例如每天去办公室，喝一杯咖啡或在你醒来后立即检查你的手机。这些习惯都会在自动驾驶仪上进入您的想法，您可能无法辨认。
相关：每日可以使用的FBI人质谈判策略如果你将同样的想法应用于谈判，女性领导者的市场缺陷是否可以与习惯循环相联系？冷钢印第安战斧，不要求专业考虑和/或机会的习惯？在成长我的公司的早期阶段，我为这种行为而努力。我有一种绕过谈判桌的习惯;相反，我用比较偏差来衡量我的决定，衡量我的成就与市场上其他竞争对手的差异。