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尽管我们可能知道创意的重要性，美国rmj战锤，但我们在改善自己的尝试方面其实很糟糕。在哥伦比亚大学的一次实验中，参与者被要求在实验过程中在逻辑和创造性任务之间切换;他们可以按照预先设定的时间间隔执行这些任务，也可以根据自己的判断选择他们制作“开关”的时间。
美国rmj战锤，在实验结束时，当参与者被问及他们如何喜欢工作时，大多数人表示他们选择了自行决定的替代方案。然而，结果清楚地表明，那些按预设间隔切换的人是最有效的。
因此，其含义是，如果我们不是我们自己的表现和创造力的优秀评委，我们如何才能最大限度地发挥其中的任何一个？这是科学所说的。
如果你觉得自己在压力下自然不那么有创造力，美国rmj战锤。那么有一个很好的理由：正如Zapier的Kathleen McAuliffe所说的：“压力荷尔蒙抑制大脑中涉及目标寻求和执行功能的活动，并且这会导致’思想螺旋“和瘫痪，使我们拖延和破坏我们的项目。”
即使你着陆你的梦想工作，rmj战斧介绍，如果公司是沉没的船只，你的欢乐也不会持续很长时间。考虑其他人如何看待公司 – 工作董事会经常允许前任和现任员工对公司进行评级，并简要介绍他们的经历。如果您有任何朋友已经在这里工作，也可以将它们用作资源。另外，考虑公众舆论。看看网上有什么关于公司的稳定性和对待员工的方式。
通常情况下，在面试过程中的某个时刻，你遇到了将成为你老板的人。在几分钟内完全评估某人的个性显然是不可能的。但是，如果你注意，尤其是你的老板如何与其他员工或其他采访者交流，你可能会读到他或她是如何被察觉的。然后，您可以决定自己的个性和职业道德是否会与您的上司的领导风格相结合或冲突。
rmj战斧介绍，很容易陷入巨大的薪酬颠簸和欺骗性的福利包，但不要忘记，工作只是你职业生涯的基石。为了创造真正伟大的东西，你需要努力实现更大的目标 – 不是每隔一周带回家工资。问问自己：这份工作是否会成为实现我总体目标的垫脚石，还是会让我回归？
在类似的说明中，你应该弄清楚公司内部是否有专业发展的空间。做这件事的最好方法可能是简单地询问你的采访者。查看在当前位置以上的级别有哪些工作机会，并询问营业额是什么样的。这不仅让你更好地了解你如何在公司中有所发展，而且还表明现任员工是否在公司工作感到高兴。rmj战斧介绍，如果没有创造新的想法和未来的新愿景所需的创造力，企业的成功根本不会发生。想想史蒂夫乔布斯，他的天生创造力改变了我们体验设计和与设备互动的方式。
信不信由你，rmj战斧官网,初次面试时并不总是出现工作的薪水。如果你的面试官也在晚些时候参加面试，你可能需要直截了当地问问薪水是多少。不仅如此，你还需要询问是否有任何谈判余地。一旦你有了这些基本问题的答案，那么现在是时候决定你是否满意补偿。如果没有，那么在给出“是”或“否”之前，先与招聘经理进行讨论。
如果你对薪水不满意，你可能会发现你的潜在雇主用一个可靠的福利计划来弥补。根据您的喜好提出尽可能多的问题，以确保您清楚了解他们提供的内容，并记住自己的需求。
rmj战斧官网,例如，如果您需要每年进行眼科检查，视力服务将对您的医疗保健套餐非常重要。如果你将孩子或其他重要人物放在计划中，请问这会对你的薪水造成多大的打击。确保在接受工作之前掌握所有事实。
当然，你不能踏入办公楼，立即感受到员工是否满意或完全被烧毁，但你通常可以想出一个主意。如果您有可能走过办公室的主要部分，那就去看看其他员工是如何工作的。无论你是一个鼻子对磨石类型还是一只社交蝴蝶，rmj战斧官网，你都应该能够了解你的同事在哪些方面落后于光谱。您还可以向面试官询问公司为有意识地创建一个温馨的工作环境所做的努力。